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谨防“招凤失凤”
发布时间:2019-10-23 09:20:34 【字号: 【打印本页】

近闻,某单位在不惜重金引进外地人才的同时,3名本地籍在该单位效力多年的博士技术骨干却炒了该单位的鱿鱼,到外地市谋求发展去了。究其原因,单位对这本地籍3名博士重视不够,不少合理化建议没有得到采纳,同时,工作、生活上的困难也长期得不到很好地解决。

人才是兴业之本。市场竞争,首先是人才的竞争,这已成为人们的共识。千万百计地栽起“梧桐树”,诚心诚意招得外地“凤凰来”,当然不失为明智之举,但仅仅重视外地“招凤”是不够的,在想方设法在外地“招凤”的同时,还要谨防本地“失凤”现象的发生。只有把本土人才与招进来的人才同等看待,在单位内部形成一种尊重知识、尊重人才的良好氛围,不分外地和本地,政治上一样关心,科研上一样扶持,生活上一样照顾,待遇上一视同仁……只有这样,才能营造拴心留人的环境,激发大家奋发进取的工作积极性。对此,不少单位和部门却不以为然,他们总认为“外地的和尚会念经”,招来外地的“凤”,不仅能完成本单位招商引智任务,又能展示自己的工作能力与业绩,电台有声、电视留影、报纸留痕,于是,他们对引进人才推崇备至,对自家的“和尚”却不管不问,或关心照顾不够,或不能用其所长……致使家门口的“和尚”心灰意冷,不得不另寻“庙宇”而远走它乡“念经”去了,类似的人才流失现象令人顿足称憾。

我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。在全社会都在重视人才、广揽人才的当下,愿各个单位都能以人才为重,既能招得外地“凤”来,又能留得本地“凤”在,让本单位满地“凤”飞。诚如是,则经济甚幸、事业甚幸。

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  作者:艾才国 责任编辑:丁朝霞
 
 
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