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让读书融入企业文化建设之中
发布时间:2019-09-04 08:55:39 【字号: 【打印本页】

近几年来,又一位普通工人出身的专家型人才,通过各种媒体展示在国人面前,他就是继许振超、包起帆、孔祥瑞之后又一位“蓝领专家”和“工人教授”——窦铁成。窦铁成是中国中铁一局电务公司电力工高级技师,他的成长经历,再一次证明知识的力量,证明“知识改变命运,学习成就未来”。

企业的科研成果只有通过普通员工的实践,才能转化成现实生产力。因此,普通员工的技术素质,直接影响企业的效益和未来。如今企业高技能人才越来越稀缺,这种现象的出现让人意识到,读书学习风气在企业中尚不浓厚,读书成才意识在员工中还不够强烈。究其原因有很多方面,但从企业文化建设角度考虑,读书学习尚未成为企业文化的基本元素,是一个不可忽视的重要原因。

许振超、孔祥瑞和窦铁成都只有初中文化,他们之所以能成为“蓝领专家”、“工人教授”,当然是他们长期锲而不舍、刻苦读书学习和大胆实践的结果。从他们身上,我们看到当代技术工人身上所蕴藏的巨大潜力。一花独放不是春,百花齐放春满园。许振超、包起帆、孔祥瑞和窦铁成虽然有着很好的示范作用,但如果这种示范作用没有形成一种机制、一种文化,根植于企业员工心中,宣传一段时间、刮一阵风之后就过去了,其示范作用必然难以持久。只有将其示范作用融入企业文化建设之中,并成为企业文化的基本元素,才有可能长久地发挥作用。

企业文化是企业的软环境,长期生活在这种文化氛围中的员工,耳濡目染,必然会受到这种文化影响,并逐渐形成共同的理想信念、价值取向和精神风貌,可以说有什么样的企业文化就培养出什么样的企业员工。因此,让读书学习成为企业文化的基本元素,在企业员工中牢固树立终生学习理念,应该成为当前企业文化建设的一项重要任务。

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  作者:何 竞 责任编辑:丁朝霞
 
 
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